国庆前夕配资入门知识网，当主办方将中央大厅前排“C位”留给高校教师和学生代表时，当上万名被亲切称为“小朋友”的高校学子齐聚于此时，这场在上海展览中心举办的“智汇潇湘 才聚湖南”活动，已然超越了常规招聘的范畴。
面对各地的“引才大战”，湖南举全省之力，组织511家企事业单位、带着近1.8万个岗位来到黄浦江畔，试图回答一个关键命题：如何应对发达地区强势的“人才虹吸”，让年轻人愿意将目光投向湖南这一中部省份？
现场密码：细节里的引才诚意
招聘会当天一大早，上海展览中心两层展厅就被“湘味”填满，招聘展位连成长龙，现场人头攒动。在递出求职简历后，一张张洋溢着青春活力的脸庞充满了期待。
“作为长沙人，没想到湖南能在上海举办如此大规模的招聘会。原本以为要回湖南才能与用人单位线下交流，没想到在上海就能与家乡的公司面对面沟通。”复旦大学学生何柯乐说。
本次招聘会汇聚了511家湖南企事业单位，共提供17686个就业岗位，覆盖高端装备制造、电子信息、生物医药、文化传媒等领域，形成“全产业链岗位矩阵”。
记者在现场看到，岗位结构呈现鲜明的“高精尖+广覆盖”特征：技术类岗位最多，占比超60%，市场类、销售类、服务类、管理类、行政后勤及其他类岗位占比约为30%。既瞄准GPU研发、智能控制、大数据算法等核心技术岗，也涵盖视频内容创作、文旅运营、工程造价等岗位。
华东理工大学研三学生李家志和同学早早来到现场。“提前‘做功课’时，我看到有不少企业提供了与我专业十分对口的岗位，想来现场多了解了解。”李家志说，“虽然我不是湖南人，但如果有合适的岗位，我愿意去湖南闯一闯。”
湖南此番赴沪招聘的诚意，还体现在具有竞争力的薪资水平上。数据显示，2800余个企业岗位年薪超20万元，部分核心岗位年薪突破50万元，如长沙万兴科技针对大模型、算法领域博士生抛出约百万元年薪的“橄榄枝”。即便是规模相对较小的企业，其高级Python研发工程师、高级后端开发工程师、高级产品经理等岗位，月薪也达到1.4万至2.2万元，与长三角地区同类岗位的薪酬水平相比并不逊色。
更见功夫的还有许多细节设计。会场摆放共享打印机，求职者可免费打印简历；文创零食区的湘味特产，让人感受“舌尖上的湖南”；职业指导服务区排起长队，高级职业指导师为求职学子提供建议。
最动人的是“校友宣讲”环节，主办方精心安排在湘创业就业的校友们向在沪学子宣讲。同济大学博士毕业的盛维天，放弃出国回湘5年，如今已是希迪智驾科技股份有限公司的核心骨干；上海交大校友吴太兵带着万兴科技扎根长沙，从租赁办公楼到投资10亿元建创意科学园，2024年营收达14.4亿元……
师兄师姐的“归湘答卷”，让在场的学子们心理上更亲近，也让“赴湘发展”变成可参照、可触摸的人生路径。
高效的对接机制、招才引智的诚意，打动了不少学子。数据显示，本次上海站活动，线下到场的有来自上海交大、复旦大学、同济大学、华东师范大学、浙江大学、中国人民大学等80余所高校毕业生14862人，其中湘籍学子1265人，累计收取简历26915份，达成初步就业意向3022人。从投递简历学历层次看，博士占比11%，硕士占比31%，本科占比55%，专科占比3%。
底气之源：产业、政策与宜居的三重共振
在人才竞争白热化的当下，湖南的底气来自哪里？或许，湖南省委书记沈晓明在推介大会现场对过去50年全球年轻人流动规律的分析，能为这个问题找到线索。
他分析说，过去50年，全球年轻人流动大致分为三个阶段：大学驱动型、知名企业驱动型和成本驱动型。“中国的趋势我们也一样看得出，第一阶段的大学驱动型，代表性的就是北京的中关村；第二阶段是知名企业驱动型，代表性的是杭州的阿里巴巴周边；第三阶段成本驱动型，我相信会在湖南、会在长沙！”沈晓明说。
长沙连续十余年入选“中国最具幸福感城市”——这里房价相对偏低，单程通勤时间普遍不超过45分钟，拥有国防科技大学、中南大学、湖南大学等多所“双一流”高校，以及湘雅医院等11家三甲医院，形成“三线成本、一线品质”的独特优势。
近年来，湖南的“宜居幸福感”正转化为“人才红利”。但揽才自信远不止于此，其根基更深植于湖南深厚的产业基础。“没有产业的土壤，再高的薪资也留不住人才。”湖南省人力资源和社会保障厅副厅长焦华芳说。
记者了解到，经过多年持续发展，湖南产业门类齐全，国家41个工业大类中有40个大类在湖南有布局，形成了6个万亿级产业和17个千亿级产业。
尤其是近年来锚定“三个高地”推进高质量发展，湖南已形成13条重点产业链，工程机械、轨道交通装备产业规模稳居全国第一，为人才提供了“用武之地”。三一重工、景嘉微等龙头企业的“人才虹吸效应”尤为明显，来自复旦大学、上海交大等高校的博士生扎堆咨询。
新兴产业同样势头强劲。如捷易生物创始人朱智将公司的生产及医学检验所迁湘后，借助湖南生物医药产业集群优势，构建起遗传病筛查全链条服务体系。
特色产业更添“差异化优势”：株洲北斗核心产业规模2024年突破40亿元后对相关研发人员的需求，大湘西区域文旅持续火热对文旅运营管理岗位的需求，均吸引长三角学子关注。
“湖南的产业布局既有‘压舱石’，又有‘增长极’，能满足不同层次人才的发展需求，我们希望尽最大可能实现人岗相适、才尽其用。”湖南省人社厅工作人员介绍。
与此同时，湖南正以空前力度构建“就业友好型省份”，近期系统性推出73条留湘来湘支持政策，覆盖就业、创业、安居等全链条。即将出台的27条高质量充分就业措施更是诚意满满，包括鼓励国企每年新增岗位60%定向招聘高校毕业生、取消应届生报考事业单位的工龄社保限制等实招硬招。
为了支持大学生创业，湖南专门推出了“七个一”举措，从政策、基金、孵化器、导师等7个方面，为大学生创业者提供全方位支持。
数据显示，自去年9月湖南推出支持大学生创业“七个一”举措以来，全省大学生创办的经营主体新增1.4万个、同比增长44.9%，其中创办企业新增6105家、同比增长38.9%。
推介会上，省委书记沈晓明所言掷地有声：“我们有一个雄心，就是要让湖南成为全国乃至全球的大学生创业的目的地。”
突围之道：从“单次招聘”到“生态布局”
人才是第一资源。近年来，北京、上海的“留才新政”与杭州、成都的“抢人攻势”交织，中西部省份纷纷跟进，“人才争夺战”早已进入深水区，各地政策工具箱不断升级迭代。
人才比拼，早已超越“补贴竞赛”的初级阶段，当“钱、房、户口”等传统政策趋于同质化，能否实现“引才—育才—留才—用才”的全链条闭环，成为决定人才留存的关键。
高层次人才对就业选择的期待也愈发多元化。“现在年轻人不仅看税后收入。”一名受访者说，当下年轻人看重住房成本之外的收入水平，对生活的要求远不止于“温饱”，还有事业与生活能否平衡。
尽管这次招聘会引发广泛关注，但一场招聘会的热度终会褪去，如何将“短期引才”转化为“长期留才”，将“人才数量”转化为“发展质量”，是湖南必须回答的后续命题。
“单次招聘是‘输血’，省校长期合作才是‘造血’。”现场一位教育界人士的话点明关键。在上海站推介会上，湖南与复旦大学、上海交大、同济大学、华东师范大学签署战略合作协议，聚焦人工智能、量子计算、航空航天、生物医药等17个重点科研项目，构建“定向培养+联合研发+成果转化”的长效机制。
通过签约高校，湖南希望把更多更好的“人才源头”握在手里。这种合作逻辑，即变被动接收毕业生为主动共建人才培养链，在人才供给的前端，就实现市场需求与高校专业的匹配。
下一步，湖南还将巡回揽才。根据“智汇潇湘 才聚湖南”系列行动计划，10月至11月，湖南将组建“揽才军团”，联动300家优质企业，陆续走进北京、武汉、西安、成都、南京等高校密集城市。
湖南虽以诚意打响了“引才仗”，但在用才、育才等方面仍存在不同程度挑战。
“引才只是第一步，留才、育才更考验功力。”现场一位企业人事经理的感慨，点出了人才工作的关键。尽管湖南优势明显，但从全省经济社会发展实际出发，结合青年学子及高层次人才的需求，仍需在三个方面持续发力——
政策落地要更精细。部分学子反映“市州政策宣传不足”“补贴申请流程复杂”。对此，要有更便捷的一体化数字平台，并建立政策兑现“回头看”机制，定期核查购房补贴、产业资助等落实情况，避免“纸面福利”。
产业匹配要更精准。不少企业提出“高端人才难招、技能人才不匹配”的困境。对此，可鼓励更多企业与高校共建现代产业学院，开设“订单班”；同时实施“技能提升计划”，扩大产业工人培训规模，缓解人才断层压力。
服务配套要更暖心。针对“托育资源不足”“高端医疗配套待完善”等现实诉求，应加快新建普惠托育机构，扩大“人才公寓”供给，让人才不仅“安居”，更能“安心”。
人才竞争终究是场持久战。湖南真正的底气配资入门知识网，不仅在于招聘会上的走心服务，更在于致力构建“引得进、用得好、留得住、育得出”的人才发展生态。唯有当产业实力足以承载理想、政策机制能激发活力、城市能让人安心栖居，“智汇潇湘”等引人注目的活动，才能助力湖南不断扩大和巩固人才版图。
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